我们中艺视听做的是灯光音响舞台特效设备的专业租赁，需要经常跟一些协作单位打交道。小张经营着一家以舞台搭建为主的小公司。虽然他的公司规模小，尚未脱离家庭作坊式的小企业，不过小张老板为人很诚实，做事也很讲究信誉，所以也是经常跟我们公司打交道。

前些日子，因为签约了某区政府部门的一个庆典颁奖活动项目，针对舞台搭建这一块的事宜，我去找小张老板一起去看场地。我发现，整个一个上午，小张象是有什么心事似的，闷闷不乐。眼看到了中午，竟约我去外面的餐馆小聚一下。

果然，几杯酒一下肚，小张老板开始大倒苦水，说出了个心里的烦事。原来，小张老板这几年的效益比原来好了许多，眼见着活路越来越开阔，客户的需求也越来越大，小张老板又筹资新购了一批舞台桁架和TSRSS架。

没想到这一举动，却让手下的员工提出了增加工资的要求，而且要求增长的幅度还不是一星半点。这着实让小张老板大伤脑筋。

员工的要求似乎不是没有道理，本来，出于庆典行业的特殊性，工作的时间不确定，有时候甚至通宵都要照常进场安装，拆卸撤场。没有法定的节假日，而且双休日也没有休息日。因为是家庭式的企业，什么福利待遇也没有，什么劳动合同，保险也没有，即使是加班也从不见加加班费，只是每月拿到一千至两千不等的死工资，还有就是年终老板给的红包。这种情况现在在很多的小企业也许是见怪不怪的事情，员工心里有怨言，却也没法说出来，只能憋在心里。如今，小张老板一增添设备，扩大规模，这让员工们找到了爆发的出口。他们觉得，如今的工作量比以前大多了，这工资也要相应的提高。

适当的提高员工的工资倒也不是不可以，小张老板给大家的工资做了百分之二十的上调。没想到员工并不领情，提出了百分之五十的要求，他们有他们的理由，如今，什么物价都在飞速的上涨，他们对工资的要求自然也要提高。

小张自然不能同意，在他看来，虽然他扩大了规模，增添了设备，但员工个人的工作时间并没增加，还是那么多的时间，舞台搭建的价格由于行业竞争，利润也在缩水，工人们并没有为他带来更高的利润价值，加上小张的设备资金都是从朋友那里筹集来的，本来资金紧张的他咬着牙还给大家长百分之二十，已经是仁至义尽了。可他们还是不知足。他决定不再答应员工的要求。

一段时间后，员工们见小张老板迟迟不肯答应，纷纷提出了辞职的请求，你不加工资，我们就不做了。开始小张不再意，时间一长，他看出了问题的严重性。因为像小张老板这样的作坊企业因为待遇低，技术含量也不高，一般很难招到人，加上本来工资就不高，所以招的人都是年龄相对较大的。如果一下子工人们搁着不干了，眼看着有活也干不成。可如果真的答应了他们的要求，这就等于员工不是给他打工，而且他这个老板给员工打工。思来想去的让他着急上火，一愁莫展。

      其实象张老板这样的企业在中国已是普遍现象，虽然国家一再强调要签劳动合同，要给工人交保险，要给加班费，要有休息日，但是这些在很多地方是不可能实现的。因为时下，中国小企业的现状基本都是停留在靠压榨廉价劳动力来实现利润的，与资本主义初期的资本家没有大的区别。

但愿象小张这样的小企业老板，能够从已得的利益中将目光放的更远一些。同时转变传统作坊式的观念，从自身出发，设身处地的为企业为员做一下考虑。这也许是小企业转型或许就差在这些微小的细节上。（原创文字 行者轻松   图片提供  中艺视听）

行者轻松：姓名 李洪波  供职于北京中艺文化传媒公司。从事年会晚会庆典活动服务工作，提供灯光音响舞台特效设备的租赁服务。 非著名原创写手，文字作品见于《京华时报》《新京报》《北京广播电视报》等多家报刊纸媒。本文为行者轻松原创，版权为个人所有。网络转载请注明出处并标明作者。纸媒刊载，敬请告知本人。QQ:823466292