产假、产检假、看护假的相关法律依据

    为了让普通民众及公司能够清晰的理解产假、产检假及看护假，为避免发生不必要的法律风险，用人单位安排员工休假、加班、支付加班工资等事宜应当严格按照法律法规的规定执行。

现本所律师，结合司法实践经验给予温馨的提示。

《劳动法》1995年

第六十二条　女职工生育享受不少于90天的产假。

《女职工劳动保护规定》1988年

第七条 ……怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

《广东省女职工劳动保护实施办法》1989年

第四条　……女职工在劳动时间内进行婚前检查，应算作劳动时间。 

第六条　女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假三十天。属于执行计划生育政策的，按《广东省计划生育条例》有关规定增加产假。 

第七条　女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假。 

《广东省人口与计划生育条例》2009年

第三十五条　职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。

第三十七条　本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：

……

（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

……

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》1997年

六、女职工生育，产假90天，其中产前休假15天，难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。