媒体(本文指传统媒体)正日益成为一个进口窄、出口宽的倒置的“人才漏斗”。高校新闻专业毕业生仅约1/3进入媒体，媒体中的成熟记者，不少一过35岁便忙着转岗改行。

　　这是一个从实践中来的问题，笔者访谈了12名纸媒的主编或副主编，以口述史的方法来整理他们对这一现象的亲历、理解，出人意料的是，尽管他们来自不同报道领域，观点却是惊人一致，不外乎媒介生态环境、自我实现和新媒体的冲击三个方面，只不过在着墨上各有侧重。

　　上世纪90年代是一个社会主义市场经济体制确立的年代，新闻事业需要在“上层建筑”和“市场法人”身份之间做出选择和归位。“事业性质，企业管理”双重属性的提出，终结了这场大辩论。这个认识上的飞跃，带动新闻改革的突破，出现新的新闻事业管理模式，但它终究没有解决“归位”问题。在实践中，更靠向事业，还是更靠向企业，完全取决于个体的自由裁量。

　　被卡在事业与企业转型弯道中的传统媒体，既不能为大量聘用制记者提供体制内的身份认同，又不能提供丰厚的经济待遇作为补偿。不可否认，在从“边缘突破”向“中心突破”的新闻改革过程中，新闻生产者的权力得到了一定程度的扩张，理想得到舒扬，但也有些新闻人的理想则在凋萎。

　　记者不是个好职业：从不现实到现实

　　“青春饭”“临时工”这些曾被记者贴之于人的标签，最终贴在了自己身上。身份焦虑是中国人的时代病，而编制是“新闻临时工”内心最深处的隐痛。

　　从2002年起，大多数新闻单位开始不设编制，极少数提供编制的大报炙手可热。新闻毕业生不愿意进媒体是假象，真相是学生对享受准公务员待遇的媒体趋之若鹜，对无保障的“新闻民工”招聘有所顾忌。而媒体一方面有大量廉价劳动力的人才需求，又对新闻教育培养出来的半成品兴趣索然，所以双方带着各自的需求在互相闪避。

　　弹性雇佣制造成年轻从业者保障体制的逐渐解体，钱就真的成了问题。在全民抱怨工资涨幅跑不过CPI的背景音中，大多数记者的工资根本就未参加这场赛跑。

　　记者的工作性质是知识面往广博里摊，不是深入钻研，仅有的思想和写作技能都是时下不吃香的东西。这样，收入与效力的年限、个人进阶关联不明显，缺少梯次效应。过了而立之年，老板还在叫着“小张、小王”，实习生则在脆生生地叫着“老师”，乍暖还寒时，着实有些不堪。

　　英美记者刚入行写news，有经验了写story，再接着写feature或comment，记者的职业生涯规划，是字越写越少，见识越积越深，人越老越值钱；我们这里是大小老少一起竞争，一些人只等利用职务之便结网成功，便投身去试这张关系网牢靠程度，通常是在35岁上下。

　　新媒体崛起：从有优越感到无优越感

　　受访者中大多数都提到了新媒体的冲击，但又无一例外地加上了一句补充：其实，仅就人才抢夺而言，新媒体目前还不是真正的问题。新媒体是个没有近忧但需远虑的命题。它现在对人才流向的调节更多地是在间接起作用。《新闻晚报》副主编郭文才说：“媒体经过10年的发展，尤其是媒体集团化，其实赢利能力越来越差。集团为了整体运营指标，只能少进人员甚至压缩人员。传统媒体到了2005年基本就到顶了，这几年只能是守势吧。”

　　为什么是2005年？在新华网2005新媒体十大热点排行中“WEB 2.0 突如其来”居第二位。WEB2.0精神的核心是交互性，用户既是网站内容的浏览者，也是网站内容的制造者。根据DCCI互联网数据中心的统计，2010年6月，中国互联网完成历史性的一跃，用户产生的内容的流量超过网站专业制作内容流量，前者页面浏览量占互联网总量比例达50.7%，后者47.32%。

　　记者掌握话语权的优越感在数量上正式消解，写千字文不如发一条微博，是常有的事实。这不仅是新闻生产者要重视的问题，更是广告商在重视的问题，新浪微博上有影响力的账号，转发一条植入广告的市价从几百至几万不等，数不清的账号蚕食了本来传统媒体独享的蛋糕。

　　新媒体不仅入侵了新闻单位，甚至介入新闻本身，“宜黄事件”当中，钟如九一边通过微博直播现场的情况，一边根据网友反应，指挥事件下一步的走向，若说它是新闻的话，客观事实在被主观导演，说它不是新闻，它又实实在在发生。

　　然而，面对这波Web 2.0的大侵袭，传统媒体人士反而没有初遇Web1.0时的危机论，究其原因，是看清了新媒体将消灭的不是新闻生产者的职业，而只是新闻纸。美国北卡莱罗纳州立大学教授菲利普·迈尔在《正在消失的报纸：在信息时代拯救记者》一书中给出了报纸消亡的时间表：“到2044年，确切地说是2044年10月，最后一位日报读者将结账走人。”但是，不必担心，2044年依然会有记者，他的文章将在屏幕上发表。

　　新媒体倒是开拓了媒体就业市场的新空间，据专家保守估计，未来3到5年内，新媒体人才和媒体融合人才的缺口在60万到80万人之多，这也必然会稀释传统媒体的人才浓度