据国外媒体2月23日报道，路透社正在采用一种新的编辑部运作方案，希望能以长篇、深入的调查研究专题报道赢得普利策奖。从长远来看，新闻团体之中的记者将越来越少，他们将得到更好的薪酬。因此，对于人员的表现评定将更为严格，并且员工的流动性也将增大。同时，海外的职位任职时间将超过以往的三年。

　　在伦敦最近举行的一个会议上，根据出席会议人员的会议记录，以上内容实际上是路透社新闻总编辑斯蒂芬-阿德勒(Stephen Adler)，新闻副主编、普利策新闻奖得主保罗-英格拉西亚(Paul Ingrassia)，以及首席营运官斯图亚特-克利(Stuart Karle)为欧洲首席通讯记者们做出简报的内容本质。

　　在新的分配体系之下，通讯员必须将自己的目标限定在最小的范围之内，并且进行长期而深入的调查。

　　在最近一次造访欧洲新闻局时，英格拉西亚对他定义为“一时兴奋的新闻业”(即：传统的通讯社报道叙述方式)及“雄心壮志的新闻业”(即：编辑运营目前推广的新长篇调查报道)进行了对比。

　　首席通讯记者们被告知，他们仍然需要现场报道，但现场报道的基准应该设立的更高。这个基准由总编辑来决定，他们可以决定到底报道需要达到哪种水平，以及什么样的新闻可以忽略。

　　当被问及为何在新闻业优先权方面采取如此彻底的转变时，总编辑表示，路透社董事长兼最大股东大卫-汤姆逊(David Thomson)想要得到普利策奖，而这是汤姆路透唯一能够拿到普利策奖的方法。汤姆逊十分富有，根据最新福布斯杂志排行榜，他位居富人排行榜上的第17。首席通讯记者们被告知，普利策将就是汤姆逊想要的东西。

　　去年6月，哈罗德-埃文斯被任命为路透社资深编辑。汤姆森十分钦佩哈罗德为《星期日泰晤士报》所做的一切;以及30年前，他所领导的颇具洞察力的调查新闻记者小组。新的编辑领导者们称，这就是汤姆逊想从路透社记者那里得到的东西，也是路透社必须做的一件事。

　　一年前任命的总编辑阿德勒表示，路透社经常胜在重大新闻报道，及事件发生几周或几个月之后的后续报道;但是，它并不擅长长期追踪新闻事件。

　　不是每个记者都可以同时成为一名调查记者;当记者们忙于自己专题报道的同时，新闻局还必须正常进行每日的新闻报道。

　　阿德勒称，路透社网站 在2009年进行了改版;去年7月，又进行了一次改进，使之更加“面向读者”。在接下来的几个月，路透社网站将会进行全面的改版。它想使网站成为一个窗口，能够吸引更多读者和机构关注路透社的付费服务，其中一部分便是专题报道;其目的是使汤森路透超越《金融时报》。

　　在近几年，路透社在雇佣编辑的情况上显得十分疯狂;这吸引了众多知名度高的美国编辑者，以及获得普利策奖和其他美国新闻奖的作者。但员工变动速度过慢，新的优秀员工不能被吸收进来。路透社告诉首席通讯记者们，“我们必须在员工表现方面更加严格。”

　　路透社新的领导阶层需要新闻业的专家，专题报道的出差费和娱乐费用将不会被削减。它称：“我们的记者需要培养他们的新闻灵感。”