今年从吉林师范大学毕业的陈同学，欲应聘一家传媒公司，可招聘要求里的一条规定要求是水瓶座优先考虑，摩羯座的她最终选择了放弃。

　　这个新闻乍听起来有点滑稽，但是在网上搜下，这类对星座有要求的招聘竟然层出不穷。招聘员工为何要看星座?聘方出的理由是星座决定性格，某些性格的人不符合岗位要求。

　　星座能决定一个人的性格特征吗?按照天文学来说，星座是指天上一群在天球上投影的位置相近的恒星的组合，人们为认星方便，按空中恒星的自然分布划成的若干区域，每个区域叫做一个星座。而人们性格的形成除了部分遗传因素外，绝大部分取决于后天因素，星座与性格压根就扯不上关系，说星座决定性格就是一种“洋迷信”。

　　星座占卜、分析性格不过是年轻人玩的游戏，勉强算是一种流行文化，但偏偏有些人奉若神明，凡事不分大小，先看星座再作决定，这根本就是缺乏科学依据的无稽之谈。可如今这样的星座文化愈加流行泛滥，乃至出现在公司招聘的要求里面，这就不得不让人警惕其中的问题了。

　　一个公司企业招聘员工，首先要考虑对方的求职意愿，继而考察其能力知识结构是否匹配岗位要求。在星座这个“洋迷信”泛滥的情况下，招聘方把星座作为评判一个人的重要标准，让其因为星座而失去就业机会，对求职者是一种伤害。同样，这样招聘也会让企业白白错过本来符合岗位、能够为公司做出贡献的优秀人才。

　　目前，我国职场供求关系不平衡，形成了供大于求的“买方市场”，招聘方占有一定优势，他们便可以根据自己的意愿，制定苛刻的选人标准。荒唐的“星座招聘”从一个侧面反映了法律贯彻和监管约束不力。我国劳动法明文规定，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”在招聘规定中对应聘者设置星座这样的雷人要求，就是一种就业歧视。劳动者要提高维护权利意识，面对此类不合理的要求要拿起法律武器捍卫自己的合法权利;政府应该加强监管，贯彻落实各项法律规定，不能让此类雷人招聘继续泛滥;企业则应该擦亮双眼，明辨是非，企业为岗位设定一定的招录条件是合理且必须的，但这些招录条件应该是为满足岗位需要提出，而不能让“洋迷信”迷了双眼，失去方向。