3月10日腾讯宣布投资京东后，整合问题一直是外界关注焦点。记者了解到，由于一直不清楚处理方案，内部员工一直处于观望状态。直至3月25日，双方公布了并入京东的详细补偿方案，其中N +6补偿方案带有限制性条款。

　　虽然目前已经有超过80%的员工完成签约，但许多尚未落实的条款以及职位的变迁仍让部分员工感到茫然。根据公告，腾讯以2 .14亿美元收购京东上市前15%股份。Q Q 网购、拍拍的电商和物流部门并入京东，易迅继续以独立品牌运营。京东获得易迅9.9%的股权，剩余部分腾讯授予京东以8亿元人民币或者双方协商后的公允价中价值最高者收购上海易迅的期权。同时，腾讯做出不竞争承诺，保证不从事若干电商业务。

　　据腾讯内部人员透露，在战略投资宣布后，腾讯已经快速冻结人事关系，除了少数几个部门外其余人员拒绝内部转岗回流。腾讯CEO吴宵光在内部邮件中表示，大原则是腾讯和易迅的员工的薪酬福利不会降低，团队分工上尽可保持足够空间并能让两边团队能发挥出各自的特长。

　　一直到上个月的25日左右，N +6的补偿方案正式向员工公布，同时要求腾讯电商员工在3月31日之前必须和京东签约，否则就会变成离职，而不是“裁员”。同时目前京东只持有部分股权的易迅，其部分员工也被要求和京东旗下的公司签约。记者从易迅员工张先生处了解到，所谓的N +6是一种限制性的赔偿。4月1日前完成所有转签京东的签约，合同从4月1日开始生效，周期为3年，其中在3月31日签约之后可以得到N +1的工龄买断补偿，签约3个月后可以得到+2(留任奖)，之后每半年发放一次+1的奖励，即分别在2014年12月、2015年6月、2015年12月发放，这些奖励的系数以3月份的月薪水平为准。

　　腾讯电商方面称，已经有超过80%以上的员工顺利完成了签约，易迅内部的员工也证实了这一点。

　　5G创始人洪波在接受记者采访时也表示，京东和易迅融合出现的问题的原因可能是两家企业的文化并不一样。